距离年高考过去了快一个月，各地都陆陆续续进入填志愿的环节，小编发现，不少体制内的家长都选择送自己孩子去国外留学。近几天，小编和单位同事聊天发现，单位很多新来的同事中有不少留学生，家庭条件都不错，父母不是体制内的干部，就是企业的高管或者富商家庭。为何体制内的干部普遍愿意送自己孩子去国外留学呢？小编经过梳理，总结了以下几点原因。
01、经济条件允许
送孩子去国外留学必不可缺的就是钱，能把孩子送去国外留学的家庭无非就两种情况，一是孩子本身比较优秀，在考上国外知名大学的同时还能争取到一定的费用，二是留学生本身家庭条件比较好，父母有能力支持孩子在国外的学费和生活费。小编单位的一个同事，父亲是某知名企业的二把手，母亲是体制内的一名中层干部，本科毕业于湖北某高校，研究生和硕士是在英国就读，她告诉小编，在国外留学，要想一心专注学业，过得毫无压力，偶尔体验一下小资生活，每一年至少需要50万人民币，还不包括学费和过节来回的机票费用。“英国很多大学学费都很贵，如果不是父母支持，我绝对不会这么顺利完成学业，更别提旅游购物了。”该同事说，她在英国见过很多留学生，课余时间都在想尽办法做兼职赚学费和生活费，过的相当辛苦，相较之下，她要轻松的多。能在体制内当上干部的父母，就算收入实现不了财务自由，经济压力也没那么大。公务员收入普遍不高，但很多干部都有补贴，工作做得好，奖金也不少，不买豪宅豪车的话基本上支出在家庭承受范围之内，再加上很多单位包吃包住，一年下来能省下不少钱，养活自己是绰绰有余的，自然就有钱支撑小孩出国留学。当然体制内也不是所有干部有能力支付的起孩子在国外留学的高昂费用，有的干部子女会选择一些发展的不那么好的国家留学，比如荷兰、捷克和俄罗斯，留学费用相对一些发达国家会低很多。
02、留学生回国就业待遇好
学生群体中，不乏高考失利的群体，大家都知道，中国的大学普遍“严进宽出”，而外国的大学普遍“宽进严出”，如果高考失利，家里有一定的经济条件，父母自然愿意给孩子一个重新开始重新努力的机会。
如今就业环境比较严峻，不少城市为了留住人才都作出了不同程度的努力，其中对于海外留学人才待遇比较好。以上海为例，世界排名在前50院校的留学生入职上海的企业，不受社保缴纳时间和社保基数限制。与企业签订劳动合同，正常缴纳1个月社保就可以提出落户申请。其次，世界排名51-高水平院校毕业的留学生，来上海就职缴纳6个月社保不限社保基数即可申办上海户口。
为人父母，自然希望自己的孩子从学校出来后少吃苦，有一个好的未来。
体制内不管是基层还是市直省直或者中央单位，都对公务员有一定的学历和文化要求，父母文化水平高，自然明白留学的好处。当然这并不是说国内的教育不好，只是在经济允许的前提下，相信绝大部分家长都愿意让自己的孩子一边提升自己，一边开眼看世界。
03、提升下一代品质
绝大部分地区公务员，只要跟单位做好沟通，是可以考虑以进修的方式去留学，也有的地区公务员可以出国访问。父母的基础教育很重要，中外从经济文化还有发展差异都比较大，当父母本身了解到留学的优势后自然会愿意送自己的孩子去留学。小编认识的一位前辈，很喜欢出国旅游，几乎每年都会利用休假的时间出国，学习国外先进文化。在教育自己女儿过程中，这位老师会经常给自己的孩子讲自己出国的经历，这强烈引发了孩子的好奇心和上进心，于是老师的女儿在国内读完本科后，顺利考入国外某知名大学读研。综上就是小编分析为什么体制内干部普遍愿意送小孩出国留学的原因，当然小编认为，留学有优势也有劣势，国外教育和国内教育也各有利弊。年高考出成绩后，小编认识的几位公务员朋友的小孩都取得了相当不错的成绩，当被问及打算让小孩读哪所学校、是否会出国时，他们都表示“让小孩自己决定”。由此可见，送小孩出国留学应该也是绝大部分父母在尊重孩子意愿前提下所做出的决定。毕竟在很多父母眼中，小孩长大了，更多需要的是尊重、理解和支持，大家说对吗？
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