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与定期合同类似，当雇佣关系预计不会成为永久性合同时，会提供临时合同。通常它们会包含某种形式的结束日期，但是，这些可能会发生变化。因此，临时工的合同可能会根据需求和可用性而延长。临时工有权享有与任何其他员工相同的权利。
根据欧盟统计局的报告，年，在欧盟以外出生的员工中有五分之一的受雇者是签署的临时劳动合同。比例最高的是波兰（40.6%），其次是塞浦路斯（35.8%)、西班牙(35.1%)、葡萄牙(26.8%)和瑞典(25.2%)。爱沙尼亚（2.1%）、奥地利（6.9%）、匈牙利（7.2%）和爱尔兰（7.5%）是欧盟中比例最低的几个国家。
欧盟内部雇员当中，签署临时劳动合同占比例最高的是西班牙（27%）、荷兰（19.3%）和意大利（18.3%），最低的是匈牙利（4.2%）、爱尔兰（6.6%）和卢森堡（6.8%）。根据欧盟统计局的数据，年在不同成员国工作的所有欧洲人中，有13.8%是签署临时合同的。
在所有雇员中，本国公民签署临时合同的比例：在西班牙（21.8%）、波兰（17.9%）和葡萄牙（16.6%）位于三甲，立陶宛（1.1%）、罗马尼亚（1.2%）、爱沙尼亚（2.6%）和拉脱维亚（2.7%）最低。一般来说，与外国人相比，本国公民签署临时合同的比例要低很多，欧盟平均值为11.8%。高校留学波兰留学优势有哪些？
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